{"id":31023,"date":"2024-03-18T08:08:45","date_gmt":"2024-03-18T07:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesramonycajal.com\/?p=31023"},"modified":"2024-03-18T08:08:45","modified_gmt":"2024-03-18T07:08:45","slug":"la-presencia-de-mujeres-en-los-puestos-de-responsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.test.cesramonycajal.com\/?p=31023","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pesar de los relativos avances de las \u00faltimas d\u00e9cadas, el peso de las mujeres en los puestos de responsabilidad contin\u00faa siendo muy inferior al de los hombres. Una de las principales razones que causa la baja representaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de toma de decisiones y gobernanza en las organizaciones es el techo de cristal.<\/p>\n<p>Por <strong>techo de cristal<\/strong> se conoce a la barrera invisible resultante de un complejo entramado de estructuras en organizaciones dominadas por varones, que impide que las mujeres accedan a puestos importantes.<\/p>\n<p>Este techo de cristal no es algo que suceda solamente en nuestro pa\u00eds. Es un reto a nivel europeo e internacional. Y es que cada d\u00eda que pasa hay menos razones para defender, en base a los m\u00e9ritos profesionales, una situaci\u00f3n tan desigual.<\/p>\n<p>Sinceramente, pensamos que debemos luchar por <strong>la igualdad de oportunidades<\/strong>, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. No se trata de visibilizar a la mujer por el mero hecho del feminismo ni por la paridad, sino competir en igualdad de condiciones. Un puesto de trabajo debe ser ocupado por aquella persona que re\u00fana los requisitos y que mejor cualificada est\u00e9, al margen de su sexo, origen o cualquiera otra circunstancia que puedan provocar discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-31031\" src=\"https:\/\/www.test.cesramonycajal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-HB2A3750-min-700x424.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otro aspecto a abordar es la maternidad. No cabe duda que penaliza las carreras laborales de las mujeres. La falta de medidas de conciliaci\u00f3n refuerza la brecha de g\u00e9nero. De esta manera, el 8M (D\u00eda de la Mujer) sigue siendo un recordatorio de que en el camino hacia la igualdad el tramo es todav\u00eda demasiado largo. En este contexto, la maternidad, y la falta de medidas para asegurar su conciliaci\u00f3n con el empleo, emerge como uno de los mayores escollos a la hora de alcanzar una igualdad salarial, de ocupaci\u00f3n y de responsabilidades.<\/p>\n<p>Por todo ello, hoy debemos decir que:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cLA MEJOR ARMA PARA LUCHAR CONTRA LA DESIGUALDAD ES LA EDUCACI\u00d3N SOCIAL\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Coordinadoras de Igualdad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD &nbsp; A pesar de los relativos avances de las \u00faltimas d\u00e9cadas, el peso de las mujeres en los puestos de responsabilidad contin\u00faa siendo muy inferior al de los hombres. 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